Центр юридической поддержки «Конкордия»

Отпуск по беременности и родам, или как уже все привыкли называть- декрет положен женщине по действующему законодательству Приднестровья. Так, в соответствии со статьёй 251 Трудового кодекса ПМР женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка о медицинском отпуске, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней, а в случае многоплодной беременности восемьдесят четыре календарных дня до родов и семьдесят календарных дней после родов. Если роды были осложнённые, то отпуск предоставляется в количестве восьмидесяти шести календарных дней, а при рождении двух или более детей - ста десяти календарных дней. После родов также выплачивается пособия по государственному социальному страхованию. Пособие  по  беременности  и  родам  выплачивается в размере 100 процентов среднего заработка без ограничений.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Многие женщины и даже неопытные специалисты по кадрам  путают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком, а это два абсолютно разных отпуска.

Отпуска по уходу за ребенком регулируется статьёй 252 Трудового кодекса ПМР. Данный отпуск предоставляется по заявлению женщины на срок до момента, когда её ребенок достигнет возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются законом.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному обязательному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях и в связи с особыми условиями труда).